狠抓“四个环节”助推经济发展

洪洞县人才强县战略效应日益凸显

　　临汾新闻网讯 人才兴，百业兴。去年以来，洪洞县出台完善配套政策，紧紧抓住吸引人才、服务人才、培养人才、用好人才四个环节，为助推县域经济社会发展夯实了智力基础。

　　对接项目引进人才。2016年，洪洞县成功签约投资34亿元的美国JDH华翔集团合资项目和智能电池管理系统项目，在项目落地的同时也积极引进高级管理人才300余名。目前，该县共引进外籍专家17名、博导及博士42名、硕士54名。同时，该县开辟人才引进“绿色通道”，凡确需的高学历人才，落户后可一次性享受10万——30万元补贴。建立人才发展专项资金，每年划拨1000万元，重点用于高层次人才的引进、培养、使用和奖励。举办了两次高规格招才引智活动，达成就业意向500多人，其中企业管理人才63名。

　　优化环境服务人才。成立人才服务中心，确定了115名人才工作联络员，为重点企业、重大项目的高层次人才引进落户、人事代理、工资待遇、医疗保健等事宜提供全程优质高效服务。甘亭产业转移示范园和秦壁高新技术工业园投资2300余万元，为专家新建了公寓，园区及公司领导每逢传统节日、专家生日都登门祝福，为人才的落户营造了温馨氛围。

　　加大力度培养人才。按照各产业园区及各乡镇、各村主导产业发展需求，整合培训资源，强化人才供需对接。如东方职校等三个职教单位，采取“订单式”办法，先后为各产业园区培养输送了800余名一线岗位急需的技术人才;举办新型职业农民培训，34名农民成为我市首批获得认证的新型职业农民。全县先后选派企业经管人员、技术骨干400余人次，分赴韩国及国内知名高校、科研院所进修学习。依托产业园区，创建了1个市级人才工作站、1个博士后工作站、5个农村实用人才开发示范村、50个优秀农村实用人才示范岗等。

　　高质高效使用人才。积极开展专家服务基层活动，8名县委联系的高级专家重点围绕农业、科技、教育、卫生、文化等项目开展服务活动10余次。各产业园区按照效率优先、兼顾公平的原则，将人才的收入待遇与岗位职责相挂钩，靠激励机制吸引人才、留住人才、使用人才。目前，有21人担任了公司级领导，100余人在研发、技术指导等方面发挥了独到的骨干引领作用，人才强县的战略效应日益凸显。

        (刘林旺)