临汾新闻网讯 近年来，蒲县把“大数据”思维引入人才工作，不断提升人才工作的科学化、专业化和信息化水平。

　　一是全面摸底与动态更新相结合。组建9个工作队，利用1个多月的时间，对全县党政人才、企业经营管理人才、农村实用人才等8类人才进行全覆盖摸底，更新完善全县人才信息库。出台《蒲县人才库动态管理办法》，要求各人才单位每季度对职能范围内的人才信息进行梳理，对出现变化的人才信息及时更新，并上报县委人才办，确保真实掌握全县人才“底子”。

　　二是系统分析与精准培养相结合。对已入库的人才，按照年龄结构、学历结构、职称级别、政治面貌、行业分布、籍贯等类别进行汇总分析，摸清人才的行业分布、集群特点、学历信息等情况，实现基础信息系统化。在此基础上，按照“缺什么补什么”原则，精心设计培训地点和培训课程，对紧缺人才和人才急需提升的能力进行定向培养，全面提升人才效能。

　　三是正向激励与反向倒逼相结合。按照“每人一册”建立人才作用发挥台账，对人才进行动态化管理，详细记录每名人才的学习成果、奖惩记录、开展活动等情况，定期评比县委联系的专家，真正营造“比、学、赶、超”的良好氛围。(任坤)