临汾新闻网讯 为保持科学的干部梯队、优化年轻干部成长路径,日前，蒲县精心挑选50名优秀年轻干部，扎实开展“蹲苗”计划，助推优秀年轻干部成才成长。

　　一是重点培训，多方式拉伸弹力。该县将“蹲苗”计划中的年轻干部纳入干部年度培养计划，按单位性质、工作职能等因素科学设置培训内容。今年分两批组织年轻干部分别赴上海、贵州开展专题培训。

　　二是上派下挂，多岗位磨炼能力。他们在50名年轻干部之间开展轮岗交流活动，每次轮岗为期一周，不断开拓眼界，积累工作经验;增派17名年轻干部到贫困户大于60户的非贫困村挂职“第一书记”，培养开展群众工作的能力水平，在扶贫攻坚一线锻炼成长。

　　三是激励保障，多角度挖掘潜力。该县制订出台了实施方案，明确提出培训优先安排、树模优先评选、空岗优先考虑的“三优先”要求;每季度召开干部大会，对工作成绩突出的年轻干部进行表彰奖励。

　　四是建章立制，多机制激发动力。该县实行目标倒逼机制，要求年轻干部年初开展承诺，明确重点工作，年底由县委考核办组织专人进行督查。建立能进能出机制，每半年由县委组织部召开盘点大会，由50名年轻干部依次述职测评，工作业绩一般的进行诫勉谈话，排名后3位的强制退出。(任坤 史进)