临汾新闻网讯(通讯员 张勤学)今年以来，蒲县结合自身实际，多方面发力，积极搭建四个平台，培养高素质干部队伍。

搭建锻炼平台，激发新动力。建立岗位交流机制，全面考虑干部的自身特点和实际工作需要，选派干部到乡镇基层一线，信访、综治、司法矛盾调处一线，偏远农村教育卫生一线，行政审批窗口单位等岗位任职，通过艰苦岗位的锻炼，提高干部的综合素质和实践能力。

搭建展示平台，注入新活力。通过举办知识竞赛、演讲比赛、辩论比赛、征文比赛、书法比赛等活动，全方位展示干部的才华，充分调动干部认真工作的积极性。

搭建成长平台，提高学习力。结合干部的学历、岗位、爱好等特点，进行分类培养，定期举办干部学习培训班，创造学习机会。建立由1名科级领导帮联1名年轻干部的帮带培养机制，切实提高干部的业务能力、驾驭复杂局面能力。

搭建竞争平台，增强战斗力。在中层干部选拔任用中，实行公开竞争上岗，先经过笔试重点查看干部的分析、综合能力，再通过公开演讲看干部应变、表达能力。同时，又不忽略平时工作实绩，多角度地评价干部，真正做到“干得好的考得好、能力强的考得上、作风实的出得来”。